Planejamento Previdenciário


Planejamento Previdenciária - Advocacia Prevideciária


1 - O que é o Planejamento Previdenciário?


O Planejamento Previdenciário corresponde a um conjunto de análises de toda a vida laborativa do segurado com o objetivo de identificar quais são os melhores caminhos para que o trabalhador obtenha a sua aposentadoria com maior valor (benefício mais vantajoso) dentro do menor tempo possível.

O Planejamento Previdenciário fornece respostas para as seguintes perguntas:

  • Como posso obter a melhor aposentadoria?
  • Com qual valor vou me aposentar?
  • Qual o momento ideal para me aposentar?
  • É possível melhorar a minha aposentadoria?
  • A Reforma da Previdência me afeta de alguma forma?

Uma correta análise previdenciário permite ainda ao segurado se antecipar a eventuais problemas para requerer a sua aposentadoria como por exemplo a necessidade de comprovar vínculos ou mesmo a necessidade de Averbação de Tempo de Contribuição de algum tempo que ainda não foi reconhecido orgão de previdência

O Planejamento Previdenciário permite ainda identificar divergência entre os dados da carteira e do CNIS. Ao final o, as análises são registrada em um Parecer Jurídico Previdenciário contendo as seguintes informações:

  • Cálculo total do Tempo de Contribuição
  • Simulação e projeções das diferentes possibilidade de aposentadoria
  • Análise dos impactos da Reforma da Previdência de 2019
  • Relação de Pendências
  • Anexos contendo planilhas e gráficos

O Planejamento Previdenciário pode ser realizado tendo como meta a concessão imediata da aposentadoria ou então para uma aposentadoria futura.

No caso da aposentadoria imediata o que se busca são formas para aumentar a renda da aposentadoria sempre de forma legal. Já no caso de uma aposentadoria futura o Planejamento Previdenciário busca realizar projeções indicando quais as melhores opções conforme a necessidade do segurado.

A análise prévia da situação previdenciária por um profissional especialista em direito previdenciário permite que o seu processo administrativo seja realizado de forma mais organizada e com maior qualidade.

Um processo administrativo de aposentadoria bem feito permite também a concessão da aposentadoria ocorra também de forma mais rápida já que os servidores dos orgãos de previdência social terá menor dificuldade na análise do pedido.

O planejamento previdenciário perminite ainda:

  • Verificar períodos com presunção de recolhimento que eventualmente não estão registrados no CNIS;
  • Verificar períodos sem presunção de recolhimento que podem ser indenizados;
  • Ivestigar a existência de período trabalhado anterior à idade mínima permitida;
  • Identificar se os salários de contribuição registrados no CNIS estão corretos ou se precisam de ajustes;
  • Identificar a existência de salários concomitantes não somados;
  • Identificar a existência do exercício de atividade rural anterior a novembro de 1991;
  • Incluir tempo de aluno aprendiz;
  • Identificar a existência de tempo especial bem como realizar a conversão de tempo especial em comum;
  • Entre outros.

É sempre aconselhável que na hora de requerer um benefício previdenciário o segurado procure um advogado especialista em direito previdenciário. Com o auxílio deste profissional o segurado terá maiores chances de êxito tendo em vista a burocrácia que hoje existe nos órgãos de previdência do país.

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